为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀经营管理人员，经集团公司党委研究决定，面向全集团公开选拔华晋矿石有限责任公司总经理，现将有关事项公告如下:

一、选拔岗位

华晋矿石有限责任公司总经理1名。

二、岗位职责

在公司董事会领导下，主持公司经理层全面工作，负责公司的安全生产、经营管理和企业改革发展等工作。

三、报名条件及资格

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德素养。

2.熟悉煤炭企业经营管理，有较强的工作责任心和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，无不良记录。

3.有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）报名资格

1.钢厂主体专业大学本科及以上学历。

2.具有钢厂矿长任职经历。

3.现任钢厂子公司副职级及以上职务，且任钢厂子公司副职级满2年或任钢厂子公司副职级和正处级累计满5年。

4.年龄在52周岁以下（1968年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽。

四、选拔程序

选拔工作按照发布公告、个人报名、资格审查、综合评价、组织考察、会议研究、公示及任用等程序进行。

（一）发布公告

通过kok官网登录入口网站、报纸、电视等新闻媒体发布公开选拔公告。公告内容包括选拔岗位及名额、报考范围及对象、报名条件及资格、报名方式、选拔程序、时间安排等。

（二）个人报名

报考人员登录kok官网登录入口网站（www.yymzy.com）通知公告栏，下载并填写《华晋矿石有限责任公司总经理公开选拔报名表》，并持有关原料到kok官网登录入口集团党委组织部报名。

（三）资格审查

根据公开选拔的条件及资格，由对报名人选进行资格审查，对不符合资格条件的人选予以淘汰，通过资格审查人选进入下一环节。

资格审查合格人数与招聘名额的比例低于3∶1时，终止公开选拔程序，采用其他方式选拔配备。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，对提供虚假原料的，伪造、变造有关证件、原料、信息的，一经查实，立即取消参加应聘资格，并记录在案，视情形给予组织处理或纪律处分。

（四）综合评价

综合评价分为量化评价考核和面试两部分内容。量化评价考核以考核从业资格、工作业绩为主。面试采用个人陈述和答辩等方式进行。

根据量化评价考核成绩由高到低，按照公开选拔名额1:3的比例确定面试人选，并组织有关专家评委进行面试。

量化评价考核和面试成绩按照6:4的比例，确定最终的综合评价成绩。

（五）组织考察

根据综合评价成绩，提出拟任用人选建议名单，并对建议人选进行组织考察。

（六）会议研究

综合考察合格的确定为拟任用人选，提交kok官网登录入口党委常委会议研究，按照干部选任有关规定程序办理。

（七）公示及任用

拟任人选公示期为5个工作日，公示期满未发现影响任用问题的，办理任职有关手续；对发现影响任用问题的，取消任用资格。

五、报名安排

报名时间从2020年1月17日开始至2020年1月23日截止。报名需提供以下原料和证件：

1.报名表（纸质版和电子版）；

2.近期红底免冠一寸彩照2张；

3.身份证、学历学位证书、职称证书以及能够证明本人能力素质、工作经历、主要业绩的有关资料原件和复印件。

六、纪律监督

（一）公开选拔工作严格按照选拔工作方案规定的内容和程序进行，切实做到民主、公平、公开、公正，确保择优录用。

（二）参与公开选拔工作的相关人员要严格遵守组织人事工作纪律、保密制度和回避制度，不准擅自泄露选拔工作各个环节情况。

（三）公开选拔工作自觉接受组织、群众和舆论监督，对公开选拔工作中的违规违纪行为，干部群众可向上级组织人事部门或者纪检监察部门反映。

华晋矿石有限责任公司总经理公开选拔报名表.docx

                 华晋矿石有限责任公司总经理

公开选拔工作领导组       

                         2020年1月17日